新聞資訊

 

  12月3日,由汽車服務世界主辦、零公里潤滑油、天貓養車聯合冠名的2019汽車服務世界大會冬季峰會在上海虹橋綠地鉑瑞酒店盛大舉行。現場聚集了50+重磅嘉賓,1500+優秀汽車后市場精英,共同探討包括2019汽車后市場大事件、新零售、修配融合等在內的20大議題,讀懂2020后市場的趨勢和方向。路路通執行董事、集團總經理王鳳利應邀出席會議并做了題為“深耕組織:文化驅動發展”的主題分享。

  以下為路路通執行董事、集團總經理王鳳利講課內容精選。

  課程伊始,王總采用比喻手法將企業和文化的關系比作成樹和樹根的關系,通過一棵簡單的大樹形象的闡述了企業是樹,文化是根的邏輯關系。由此引出,深厚的企業文化將驅動企業增長的事實。

  作為一家有著二十余年發展歷程的企業,路路通有著全面系統的文化體系,具體包括:“制度文化、誠信文化、家文化、員工成長文化和業余文化”五種文化。

1.制度文化 

  制度的制定淺層次講是為了規范員工行為,鞭策員工健康成長;深層次講是為了構建生態文明企業,最終促進行業商業文明的實現。為此,集團出臺了九本標準化制度手冊,從九個不同層面為員工明確標準,循序善誘。目前,九本標準化制度手冊總文字量十萬有余并已申請了國家專利保護,成為路路通獨具特色的一種文化。另外,還有員工八項素養打油詩和管理干部20項能力,歷經時間的沉淀都已成為一種約定俗成的習慣,幫助員工成長為更好的自己。

2.誠信文化 

  人無信不立,業無信不興,我們把誠信文化列為集團的無形資產,細分成三個方面。第一、集團倡導對內誠信和對外誠信。要求公司先行,高管先行,在此基礎上,要求員工和員工之間要誠信、上下級之間要誠信、員工和公司之間要誠信、公司和客戶之間要誠信,從而形成干凈透明的誠信氛圍。第二、出臺誠信維修宣言,即“以養代修,遵照手冊保養;以修為主,不靠換件修車。”真正做到“把車修好”。第三、推出優選品牌,超長保修政策。嚴把誠信源頭,做讓客戶信賴的企業。

3.家文化 

  家文化的構建會讓員工發自內心的以企為家,如家一般的溫暖一定程度還會激發員工斗志、煥發員工活力,從而幫助其實現員工干好、日子過好的雙贏局面。對此,我們推行雙股并行、實行愛心基金,開展員工攜父母體檢、員工攜子女旅游、十年及以上工齡員工海外游、員工子女專享課及就業指導等活動,其目的就是希望員工能夠發自內心的以企為家,獲得溫暖。

4.員工成長文化 

  員工成長文化的構建會使員工個人能力以及綜合實力得到顯著提升,員工強,則企業強。為此,我們舉行職場培訓、制定員工職業規劃樹、員工晉級制度和管理崗位及技術崗位職稱評定,開展各類員工優勝者評選、管理人員崗位競聘等活動,通過各種平臺的搭建,使員工與企業保持同頻,快速成長。

5.業余文化 

  豐富的業余文化,會使員工身心得以放松、志趣得以展現,情操得以陶冶,真正實現陽光心情,快樂工作。具體踐行措施有先進員工旅游、員工代表游學考察、年會、合唱大賽、運動會等活動。隨著時間的慢慢推移,很多活動都被很好的傳承下來,成為路路通厚重文化底蘊中不可或缺的一部分。

一顆大樹,唯有根基扎的越深,才有可能成長成參天大樹。

企業亦如此,一個企業唯有擁有厚重的文化做支撐,才能行穩致遠,成就不凡。

未來,我們將繼續深耕文化體系,將路路通的根基做深做實,為企業的蓬勃發展持久蓄力。

 
 

 


頁面版權歸 盤錦路路通實業有限公司所有《中華人民共和國信息產業部》遼ICP備15000268號技術支持:0427.com
谁有急速快乐十分平台 七星彩最新预测推荐号码 北京11选五遗漏开奖结果 甘肃十一选五基本走势图 近期股市行情分析 山东群英会网上投注 十一选五任三稳赚50元 广西11选5开奖历史 江西快三开奖结果今天开奖结果查询 悦配资 好运彩app正版安卓下载 股票配资入门 大发快三手机计划软件 尊宝下app送彩金 浙江体彩6十1第19151 黑马计划软件怎样 王中王最准一肖中特公开选料